我是开服装店的新来了一个员工没几天想辞退她该怎么办
〖A〗、就直接说员工不符合录用条件，你需要的员工条件是什么样子的就可以了。要注意的是，需要结清员工的工资。
〖B〗、走劳务仲裁，保留好自己手上的证据，可以要求对方赔偿。
〖C〗、最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利。
私人服装店老板可以随意辞迟员工吗?
〖A〗、私人服装店老板不可以随意辞退员工。劳动法有规定的，而且很详细，除经济性裁员和员工有重大过失或过错导致企业受损的以外，其他任何情况下老板都不能辞退员工。
〖B〗、根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。
〖C〗、就直接说员工不符合录用条件，你需要的员工条件是什么样子的就可以了。要注意的是，需要结清员工的工资。
如果在服装店上班,他说试用期是三个月,做了十五天有事需要急辞工,但是...
不合法。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资。急辞工扣钱是不合法的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。
在工厂工作时，若需急辞工，必须获得用人单位的同意。通常情况下，员工需提前30天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在服装店上班,上一天休一天,上了四天被辞退了,想问一下休息的这天要算...
上一天休息一天，被辞退了休息的一天算不算工资，有以下几种情况 要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。
上一天休息一天，被辞退了休息的一天算不算工资，有以下几种情况 要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。商定的是日工资制，上班才有，休息没有。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不合理，应当支付劳动者五天的工资。劳动者应当先于老板协商，协商无法解决的收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（走劳动监察大队投诉更快出结果）根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
店员怀孕被扫地出门,这样的老板很缺德
老板行为分析：违法性：根据法律规定，不得以任何理由辞退孕妇。老板的行为明显违反了这一规定，侵害了赵女士的合法权益。缺德性：从做人的道义情义上讲，老板的行为也难以行得通。赵女士作为店里的老员工，为店里付出了辛勤劳动，老板却在她怀孕时将她辞退，且未给予任何安抚或补偿，这种行为缺乏基本的人文关怀和道德底线。
考虑到恶虎难斗地头蛇，就这样，他们被人扫地出门，损失几十万元。 原来，店主见他们生意做得红火就心生妒忌。经过长期观察，店主认为店的位置人脉已形成、经营方略已掌握，就想毁约自己干。 又过一年，他们再回老家过年，就专门绕道经过此店，发现该店已被一场大火烧成废墟。
堂兄贪心恋财，堂嫂又不贤惠，两人嫌堂妹吃他们的、喝他们的、穿他们的，只因老父临终交待善待这个妹子，堂兄、堂嫂才没将小姐扫地出门，内心却相当厌烦！为将堂妹快点踢出去，堂兄、堂嫂托人四处说媒。 牛老板跟小姐堂兄有生意来往，听说此事便托人说媒。
红袖添香中文上有很多类似的小说，你可以去搜索的.很方便..《羔羊皇后》文 / 旖旎萌妃嫁入相府一月，怀孕两月，她作为不洁荡妇被扫地出门。
贵州服装店女职员怀孕5个月被辞退,店主是否有权这么做?
〖A〗、根据我国劳动合同法规定，该服装店老板是没有权利在女性职员怀孕期间辞退该员工。
〖B〗、法律层面：企业行为涉嫌违法根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。案例中，赵女士因怀孕5个月被辞退，且此前已为公司效力5年半，企业行为明显违反法律规定。劳动保障部门已介入，并明确表示若企业违规将被依法处置，这体现了法律对孕期女性权益的保护。
〖C〗、在怀孕期间，不能辞退孕妇。解剖名。系繁殖后代，延续种族诸器官的总称。生殖系统的器官，男、女有别，但按其功能均由生殖腺、生殖管道和附属器官等组成。生殖器官通过其各种活动、受精、妊娠等生理过程，达到繁衍后代的作用。按其所在部位，又可分为内生殖器和外生殖器两部分。
〖D〗、近日，一时间成为火爆话题的贵州一服装店女职工怀孕五个月被辞退 ，其实，这也算是一个社会热点问题，对于一些女性的苛刻要求，让他们无法充分享受到上班的权利，在上班中，由于怀孕被辞退，这也是对女性内心的一种打压，社会上的很多热点事件成为我们讨论的重点。
〖E〗、虽然说在法律上没有明文规定，但是一般单位都不会那样去做。前提取决于你员工是否愿意继续在公司里面发展。如果说甲方和乙方终止合同是因为女方意外怀孕的话。那么也要给予相应的补偿。因为。这些事情并不是因为他在工作里面失职所导致终止合同。就算没有法律依据，我们凡事还要讲人道主义精神。
〖F〗、降低工作强度。女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排。可休产假。带薪产检。
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本文概览：我是开服装店的新来了一个员工没几天想辞退她该怎么办 〖A〗、就直接说员工不符合录用条件，你需要的员工条件是什么样子的就可以了。要注意的是，需要结清员工的工资。〖B〗、走劳务仲裁，保留好自己手上的证据，可以要求对方赔偿。〖C〗、最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存...
文章不错《服装店辞退人:服装店开除员工理由》内容很有帮助